2026年，加拿大经济类移民释放出一个越来越明显的信号：相比单纯比拼年龄和语言，申请人的收入水平、真实工作经历和本地就业价值，正受到更多关注。
10月7日，安省调整全新劳动力优先通道OWPS的收入评分规则，将加拿大报税收入达到8万加元的申请人分值提高至10分。
与此同时，BC省持续下调高经济影响通道的薪资门槛。9月24日，该省通过高薪筛选发出426份邀请，且这一轮不设最低注册分数。
一个提高高收入分值，一个降低高薪通道门槛，再结合联邦快速通道EE的筛选方向，加拿大移民政策的变化值得关注：高薪人士和具备紧缺技能的专业人才，正在获得更多申请机会。
那么，这一变化具体体现在哪里？不同背景的申请人又该如何规划？
2026年，安省推出新的劳动力优先通道OWPS，并采用EOI评分机制筛选申请人。在这套评分体系中，薪资主要通过两个维度影响竞争力。
第一，工作时薪。
按照相关评分规则，Job Offer时薪达到40加元及以上，可获得15分；35至39.99加元获得12分；30至34.99加元获得10分；25至29.99加元获得8分；20至24.99加元获得5分，低于20加元则不获得这一项分数。
也就是说，时薪越高，能够积累的分数就越多。
第二，加拿大报税收入。
10月7日调整后，过去五年中任意一年加拿大报税收入达到8万加元，可获得10分；7万至7.9999万加元获得8分；5万至6.9999万加元获得6分。
这里需要注意，收入评分依据是加拿大税务局CRA出具的评税通知NOA，而不是工作合同中写明的年薪。因此，申请人需要结合自己的实际报税记录判断是否符合要求。
除了收入和时薪，工作地点、本地工作经验、语言成绩及身份情况也会影响最终EOI分数。例如，北安省工作地点可以获得更高的地区分值，本地相关工作经验越长，也越有利于提高整体评分。
由此可见，安省并不是单纯奖励高薪，而是希望优先筛选已经在当地就业、拥有工作经验，并具备持续发展潜力的人才。
如果说安省将高收入纳入综合评分，那么BC省则为符合条件的高薪人才提供了另一种筛选方式。
2026年9月24日，BC省高经济影响通道的一轮筛选中，符合要求的TEER 0至3类岗位，薪资需达到时薪52加元、年薪10.5万加元的标准。该轮通过高薪筛选发出426份邀请，没有设置最低注册分数。
同一轮，按照注册分数筛选的申请人则需要达到131分，并获得288份邀请。
这意味着，符合高薪通道要求的申请人，不必完全依靠EOI分数与其他候选人竞争，而是可以通过薪资和岗位条件进入另一条筛选路径。
更值得关注的是，BC省的高薪门槛在2026年逐步下调：年初标准为时薪70加元、年薪14.5万加元，到了9月则降至时薪52加元、年薪10.5万加元。
门槛降低后，潜在适用人群有望从少数高管和资深专业人士，扩展至更多中层管理人员、资深工程师及其他符合条件的专业人才。
不过，薪资达标不等于一定获邀，更不代表省提名必然获批。岗位职责、职业分类、雇主支付能力及工作真实性，仍然是审核的重要环节。
核心原因在于，加拿大需要在控制整体移民规模的同时，继续满足劳动力市场的实际需求。
医疗、工程、信息技术、管理以及部分紧缺职业，对具备相应技能和经验的人才仍有需求。稳定就业和持续纳税，也能体现申请人对当地经济的贡献。
安省提高高收入评分，BC省调整高薪筛选门槛，反映的正是经济类移民对就业和经济贡献的重视。
但这不意味着只有高薪人士才有机会。法语人才、医疗人员、技工、教育从业者，以及符合CEC等项目要求的申请人，仍然可以根据自身条件寻找适合的路径。
如果你已经在加拿大工作，首先应检查自己的报税收入、工签状态和本地工作经验，确认是否符合安省OWPS或BC省相关通道的要求。
如果你是管理人员、资深技术人才或高薪专业人士，则可以进一步比较不同省提名项目的门槛，并评估省提名与EE衔接的可能性。
如果目前收入一般，也可以选择符合自身职业背景的项目、积累经验、提升语言成绩，同样是重要的规划方向。
加拿大移民政策并非简单地从“拼年龄、拼语言”转向“只看收入”，而是在原有筛选基础上，更加重视申请人的就业能力和经济贡献。
对于申请人来说，真正重要的不是盲目追求高薪，而是找到与自身条件匹配的通道，及时跟进政策变化，制定更有针对性的移民规划。
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