2026年3月5日，新西兰移民局发布公告，宣布将在现有政策基础上，对技术移民类别（SMC）进行进一步调整。新政策预计在2026年8月正式实施。
从目前公布的信息来看，这次调整并非对现有体系进行大幅重构，而是在原有框架基础上进行补充和优化。政策重点主要包括新增移民通道、引入新的职业分类机制，以及对技术移民申请规则进行多项细化调整。
整体来看，新西兰正在通过制度优化，让技术移民体系更加稳定，同时进一步强化本地学历和本地工作经验的重要性。
长期以来，新西兰技术移民体系更偏向IT、工程、医疗等白领职业。而一些市场需求同样旺盛的技术类岗位，例如技工和技术人员，虽然就业机会不少，但移民路径一直不够明确。
此次政策新增了“Trades and Technician Pathway（技工与技术人员路径）”，为技术型岗位人员提供新的居留申请渠道。
如果申请人希望通过这一通道申请居留，需要满足以下基本条件：
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从事技能等级1至3级职业；
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拥有4级及以上相关学历；
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至少4年相关工作经验（必须为取得资格后的经验）；
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其中至少1.5年需要在新西兰本地工作；
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薪资达到新西兰工资中位数水平。
这一通道的推出，也意味着技术工人群体在新西兰移民体系中的重要性正在提升。
除了新增移民通道，本次政策还引入了新的职业分类机制，即红名单（Red List）和橙名单（Amber List）。
如果某个职业被列入红名单，将无法通过新的移民路径申请居留。从事这些职业的人仍然可以通过现有的六分制申请身份，但需要满足更高要求，例如：
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薪资达到SMC工资中位数的1.5倍；
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拥有学士及以上学历；
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或持有新西兰认可的职业注册资格并具备相关工作经验。
如果职业被列入橙名单，则可以通过新的技术工作经验路径申请居留，但需要满足额外条件：
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至少5年相关工作经验；
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其中2年需要在新西兰从事技术工作；
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薪资达到SMC工资中位数的1.2倍。
同时，这类职业仍然可以通过现有六分制申请，只要满足高薪资、学历或职业注册等条件之一。
除了新增通道和职业分类制度，新西兰政府还对技术移民的多项申请规则进行了调整。
未来如果申请人距离满足技术移民条件只差最多12个月的技术工作经验，可以申请延长AEWV认证雇主工作签证，继续在新西兰工作以补足经验。
该措施预计将在2027年实施。
从2026年8月起，在新西兰完成的学历将比海外学历额外获得1分，但博士学位及部分硕士学位不在该加分范围内。
如果使用海外学历申请积分，且学历不在免评估名单（LQEA）中，还需提供国际学历评估（IQA）。
未来如果申请人使用Level 8或Level 9研究生学历申请积分，通常需要同时拥有本科学历。
涉及的学历包括硕士、研究生文凭、研究生证书以及荣誉学士学位。
如果希望通过新西兰硕士获得6分，需要满足两个条件：在新西兰完成至少30周的全日制学习，并且拥有本科学位。本科可以来自任何国家。
未来申请人只需满足开始积累技术工作经验时的工资标准，并在申请居留时保持这一薪资水平即可。即使之后工资中位数上涨，也不会影响申请资格。
如果申请人获得工作签证后工资中位数上调，只要在签证获批后的5个月内开始工作，仍然可以按照签证批准当天的工资标准计算。
从2026年8月下旬起，如果申请人拥有认可的职业注册资格，其英语考试成绩有效期将延长至5年。
从2026年8月下旬开始，如果会计人员能够从事新西兰法定注册会计师相关工作，并同时拥有CPA Australia会员资格，就可以通过SMC技术移民路径申请新西兰居留。
整体来看，这次技术移民政策调整释放出几个清晰信号。
首先，新西兰希望通过更灵活的制度设计，留住已经在本地工作的技术人才。
其次，本地学历和本地工作经验的重要性正在不断提升。同时，政府也在努力提高政策的稳定性，例如固定薪资标准、设置工资缓冲期等。
对于计划通过工作路径移民新西兰的人来说，随着新政策逐步落地，未来几年仍然值得持续关注。
