BC省突然放大招！高薪通道426份邀请狂发，高薪门槛降至52加元/小时！

对于正在规划加拿大移民的申请人来说，BC省提名计划（BC PNP）近期的一轮邀请值得重点关注。

9月24日，BC PNP针对“创新高经济影响”（Innovate）类别发出714份省提名邀请，成为2026年以来该类别规模最大的一轮邀请。

其中，高薪通道一次性发出426份邀请，筛选标准为时薪至少52加元、年薪至少10.5万加元，同时职位需属于NOC TEER 0-3。

更值得关注的是，这条通道没有设置最低EOI注册分数要求。

这意味着，即使申请人的EOI分数并不突出，只要拥有符合要求的BC省工作，并且薪资达到标准，同样有机会获得邀请。

回顾2026年以来BC PNP的邀请情况，可以发现，高薪通道的筛选门槛正在逐步下降。

今年6月，高薪筛选的时薪门槛曾达到62加元；到了9月24日，已经降至52加元。

与此同时，另一条高分筛选通道的门槛也从136分下降至131分。

也就是说，随着邀请轮次推进，BC省正在逐步扩大“高经济影响”人才的覆盖范围。

对于那些薪资较高，但EOI分数没有明显优势的申请人来说，高薪通道尤其值得关注。

2026年，BC省最终获得的省提名名额为6,254个，低于此前申请的9,000个。

在名额有限的情况下，BC PNP需要更加精准地分配提名名额。从目前的项目设计来看，薪资水平已经成为衡量申请人经济贡献能力的重要指标之一。

高薪职位通常意味着更强的就业能力和更高的经济贡献，因此，BC省正在通过“薪资+职位技能等级”等条件，筛选能够为当地经济持续创造价值的人才。

这也是本轮高薪通道能够一次性发出426份邀请的重要看点。

BC省2026年的“Care、Build、Innovate”三大战略中，“Innovate”并没有限定申请人必须从事某一种职业。

与医疗、幼教、建筑等特定职业方向不同，Innovate更加关注申请人的薪资水平和整体经济影响。

因此，科技、金融、管理、专业技术等不同领域的高薪从业者，都可以根据自身情况评估是否符合要求。

尤其是目前已经在BC省工作，或者能够获得BC省雇主Offer，同时职位属于NOC TEER 0-3的申请人，更值得重点关注。

简单来说，如果你符合以下几个条件，就可以重点评估：

对于一些工作能力和收入水平较强，但在年龄、学历、语言或其他EOI评分因素上并不占优势的申请人而言，这种以薪资为核心的筛选方式，提供了另一条竞争省提名的路径。

需要注意的是，收到邀请并不等于已经获得省提名。

获邀后，申请人需要在规定时间内通过BC PNP系统递交完整申请，目前申请窗口为30天。

BC PNP审核通过后，才会正式获得省提名，之后再向联邦政府递交永久居民申请。

另外，根据2026年6月9日起实施的临时联邦措施，符合条件的基础省提名申请人，在等待联邦永居申请确认期间，也可以根据规定申请桥梁工签，为在加拿大境内等待身份的申请人提供了更灵活的衔接方式。

从今年邀请门槛的变化来看，BC PNP正在持续扩大高经济影响人才的筛选范围。

时薪从62加元降至52加元，意味着过去可能够不到门槛的申请人，现在也值得重新评估。

如果你目前在BC省工作，或者正在寻找BC省雇主Offer，同时职位属于TEER 0-3、薪资接近或达到52加元/小时，那么现在正是重新评估BC省高薪移民通道的时间。

与其只看EOI分数，不妨同时关注自己的职位、薪资和雇主条件。

对于符合条件的高薪人才来说，BC PNP后续邀请变化，值得持续关注。