距离联邦大选日（9月20日）越来越近了，大家准备好去投票了吗？
如果你在这次大选中不选择邮寄投票，那么就得亲自去投票站投票。
选举日9月20日是一个工作日，去投票的话就会用掉带薪假期，或者这一天得请假领不到薪水，怎么办呢？
不用担心！《加拿大选举法》赋予选民在选举日当天连续3个小时的投票（请假）权利，并且不会损失工资。
据CBC新闻报道，《加拿大选举法》赋予选民在工作日投票当天有连续三个小时的时间可以进行投票，同时保障这三个小时是不能被克扣工资的。
那有哪些满足条件和你需要知道的信息呢？
首先根据法律，无论你在这次联邦选举中是通过邮寄方式投票还是去投票站投票，你的老板都应该在你投票日当天让你有连续的三个小时带薪的空闲时间。
然而法律规定，你的雇主有权利决定你从什么时间点开始休假，这三个小时的时间并不一定要求在工作时间之内。这意味着你可能只会有一个或两个小时的带薪休假工作时间外加平常的非工作时间。
然后你需要知道你附近指定投票站的开放时间，在不同时区的投票站开放时间不同。
例如，假设你在多伦多东部选区，那投票站会从上午 9:30开放到晚上的9:30，共计十个小时。
为了让你有连续的三个小时休息时间可以投票，你的老板必须采取以下三个措施之一（假设你的工作时间是从上午8点到下午5点）：
1、允许您在工作日的任何时候连续休息三个小时。
2、允许您在工作日早上10点钟再来上班。（两个原先的工作时间加一个非工作时间）
3、允许您在工作日下午4点提前下班。（一个原先的工作时间加两个非工作时间）
温哥华的就业律师安德鲁伍德豪斯（Andrew Woodhouse）告诉CBC新闻，雇主不应该将平常用餐的半个小时当作连续三个小时休假的一部分。他说：“除非是三个小时的午休时间，不然雇主不能把那半个小时算进去。”
你可能会想，这只是说说而已，就算雇主真不给放假又能怎么样？
然而就有案例表明，早在2015年的选举日期间加拿大壳牌公司（Shell）就拒绝了其阿尔伯塔省员工的请假要求。后来被员工举报，最后该公司不得不与加拿大选举办公室专员签署协议，并表示在未来的联邦选举日一定会尊重员工的投票权益。
对在选举日休假投票的员工处以罚款或扣除工资是违法的行为。根据加拿大选举法，违反规定的雇主将被处以$2000加币和/或最多三个月的监禁。
如果有雇主向员工表达或暗示休假投票可能导致他们被解雇或推迟晋升的情况。一经举报证实他们就将会被处以$50,000加币的罚款和/或最多五年的监禁。
员工可以通过填写在线表格向加拿大选举专员提出举报投诉。
那是不是行业的员工都可以带薪休假三小时呢？
答案是否定的。加拿大选举法并不能保证运输行业的所有工人都有权休假。
以下四类的情况公司没有义务放假：
1、该公司负责项目是通过陆路、航空或水路运输货物或乘客的公司。
2、员工的工作地点不在他们的工作驾驶的范围内。
3、员工需自己驾驶操纵某个交通工具（如公共汽车）。
4、不能在中断交通服务的情况下休假。
听到这里，有没有想要在选举日休假的小伙伴已经开始心动了呢？当然带薪休假固然是好事，但也别天天想着法子去摸鱼哦！
