加拿大的节假日通常比较短，但是与国内节假日类似的是:节日通常是固定的，比如新年、圣诞节、国庆节、万圣节，不因星期几的变化而变动。当然也有不固定日期的节日，比如感恩节(十月的第二个星期一)、复活节(每年春分月圆之后第一个星期日)等等，而在加拿大，每个省份的法定节假日也有所不同，加拿大假日分配也争取每个月都有假期，让民众有机会休息或安排短途出行。这样也逐渐形成了独具特色的本地假日文化，比如一些省份的文化遗产纪念日就是当地独有假日。每年不同省份的休假状况和名目会有调整。下面就带大家了解一下。
从上表中我们也可以得知，在加拿大每个省份休假日期不同，休假的时间也是不一样的。
二、加拿大年假
加拿大年假没有外界传的那么长，但是绝对比你想象中的要好，在加拿大你工作满一年后，你可以一年休两周的带薪年假，而工作满五年后，可以享受一年三周的带薪年假，这表明加拿大的年假虽然没有长到绕地球一圈，但是绝对可以让你好好休息。而休息时期的工资是怎么算呢?
一年休两周的带薪年假，薪资是你年薪的4%，而一年休三周，是年薪的6%，这个需要注意的是年薪而不是月薪。当然这个是加拿大法律规定，如果你不想休，也是可以的。
而不同的地区，年假规定也可能不同，这需要你去到当地，实地考察当地年假如何休。
三、产假怎么休
1、产假时长逆天，最高可休52周，
加拿大的EI(EI Maternity and Parental Benefits)产假分为两部分，一部分是母亲产假(EI maternity benefits)，最多可休15周，在小孩确切出生日期或预产期(取时间靠后者)17周后停止;另一部分是育儿假(EI parental benefits)，最多可以领取35周，在小孩出生或领养孩子52周后停止。
2. 奶爸宝妈都可以休育儿假!
而后面35周的育儿假，奶爸奶妈都可以申请。
这样一来，爸爸们也可以支配更多的时间来承担育儿责任!
但是，如果两人同时申请的话，就必须共享35周的假期。如果不一同申请，奶妈享受完35周的育儿假之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育儿假!
若奶爸或奶妈一方休了部分育儿假后投入工作，工作后还是想要继续休剩余的产假也是允许的!只要日期不超过生产后的52周。
加拿大不同的地区，可能对于产假休息的规定也有所不同，大家可以到当地在多了解一下。
以上为加拿大的假期怎么休，是不是很羡慕呢!当然，假期只是生活中的一部分，也是不可少的一部分，并且现在科学表示：休假有利于工作效率提高，那么就让我们在休假的时候，可以舒舒服服享受，上班时，就充满动力的对待工作，快乐地每一天吧!
