加拿大统计局近日发布了一份详细的人口预测报告，预计至2073年，加拿大85岁及以上的老年人口将显著增长。根据这份报告，加拿大的人口规模在未来五十年内预计将从2023年的约4000万扩展至4700万至8700万之间，而中等增长情景下的预测人口数约为6300万。
其中，老年人口的增长尤为显著。报告指出，到2073年，85岁及以上的人口数量预计将从2023年的89.66万人攀升至330万至430万之间，即增长了近两倍。
统计局进一步分析，无论是高速还是中低速的人口增长，移民都将是推动人口增长的主要力量。与此同时，由于人口老龄化的加剧以及生育率的持续走低，自然增长对人口增长的贡献将相对有限，几乎可以忽略不计。
这一显著的人口老龄化趋势，无疑对加拿大的社会服务和医疗保健体系提出了更高的挑战。为了应对这些，并满足日益增长的老年人口对护理类人才的需求，加拿大移民部适时地调整了保姆移民政策。
6月17日为期5年的加拿大保姆移民试点项目结束。但考虑到老龄化社会的现实需求，加拿大移民部在6月3日即宣布将推出新政策以继续吸引此类人才。还抛出了“入境得PR”的诱惑，但新项目的名称、推出时间、具体要求等一直没有公布。
直到，6月18日移民局在其官方网站上发布了针对基于LMIA（劳动力市场影响评估）的家庭护理工签申请的最新规定。这些规则专门针对希望以Home Child Care（NOC 44100）或Home Support Worker（NOC 44101）身份进入加拿大工作的申请人。
新规则仅适用于Home Child Care（NOC 44100）和Home Support Worker（NOC 44101）两种岗位，旨在支持能够通过联邦保姆移民计划直接移民加拿大的申请人。
申请人需位于加拿大境外，或计划在魁北克省工作。
若申请人已在加拿大境内，需满足以下条件之一：
● 持有有效学签或工签；
● 被允许在加拿大境内无工签工作（如工作假期签证，但商务签证除外）；
● 计划在魁北克省工作且满足在加拿大境内申请工签的其他条件。
✘ 已通过TFWP在魁北克省以外地区申请工签的申请人；
✘ 打算通过Flagpole方式申请工签的申请人；
✘ 以访客身份（包括旅游、陪读等）在加拿大境内的申请人
1）可以申请LMIA家庭护理工人工签在魁省工作，但是需要符合其他工签条件；
2）可以申请其他岗位的工作签证，只要符合工签申请条件。
此次新政优先考虑当地持有工签和学签的人，已经在加拿大境内有条件的可放心冲。而对于大多数没有加拿大工签或学签的申请人来说，直接申请的路径几乎是被堵了。然而，这并不意味着没有机会，建议咨询专业移民机构或律师，了解最新政策动态和申请要求。
接着，当地时间6月24日，加拿大移民部在官方网站又低调官宣了关于“保姆移民”政策的新细则。要求再降！还进一步简化了申请流程。
原先要求的工作经验时长从12个月降低至6个月。值得注意的是，这一变动是在今年7月18日之前已经历过一次缩减，即从原先的24个月减少至12个月。此次进一步缩短至6个月，显示出加拿大对保姆类移民的强烈需求。
对于“积累经验”类别的申请人，现在不仅加拿大境内的经验被认可，境外的工作经验也同样纳入计算范围。同时，申请人在递交申请前的36个月内累积的工作经验均可作为有效时长。
适用于那些尚未在加拿大从事全职护理工作或工作经验不足12个月的申请人。这一类别为那些希望进入加拿大护理行业的申请者提供了更加灵活的路径。
适用于在过去36个月内已在加拿大全职从事护理工作至少12个月的申请者。他们可以直接申请成为加拿大的永久居民。尽管此类别对工作经验的要求未变，但考虑到新政策下工作经验的累积方式更加灵活，对于符合条件的申请者来说，也是一个积极的信号。
需要注意的是，此次更新仅适用于正在处理的移民申请，即截止到6月17日的申请，这代表着：
● 对于在6月17日之前提交的“积累经验”类别申请，申请人现在可以在境外累积工作经验，并在满足6个月时长后继续其永久居留申请的审理，有望更快地获得永久居民身份。
● 对于“直接申请PR”类别的申请人，由于原本就要求至少12个月的工作经验，因此新细则对其影响不大。
此外，尽管新政策的具体名称和正式公布时间尚未确定，但根据目前公布的细则，以及加拿大的大环境，可以相信新的保姆移民政策将延续这些放宽的资格要求。
升级版则支持申请人抵达时就申请PR，无需加拿大境内的工作经验！原本需要经验
而面对如此宽松的条件，申请人也别急着上头，关于保姆移民你还需要注意的是
关于保姆移民申请，虽然初始的资格要求看似较为宽松，涵盖语言、学历、年龄和工作经历等方面，但我们必须明确一点：申请条件≠审批条件：
比如语言条件。在审批过程中，签证官会严格依据“移民法”的标准，评估申请人的语言能力是否足以胜任所申请的职位。尤其针对保姆这一特定职业，语言能力的要求，其实是很高的，保姆不仅需要照顾生活不能自理的雇主或被照顾者，还需代替他们与外界进行有效的沟通和交流。基于这一需求，移民法官对保姆申请人提出了明确的三个要求：
一、申请人需具备与雇主和被照顾者进行基本语言沟通的能力，以确保日常交流的顺畅。
二、申请人需拥有完成日常工作职责所需的语言技能，包括理解并执行雇主或医疗机构的指示。
三、在紧急医疗情况下，申请人是否能自由沟通应对，交流无障碍，如拨打电话求助等，以保障被照顾者的生命安全。
*总之，保姆类移民项目的审批过程中，移民官会运用一系列综合条件和隐形规则来判定申请人是否真正符合保姆移民的要求。判定标准不会只局限于申请人提交的硬性材料，还包括了对申请人专业素养、性格适应性以及长期在加拿大从事保姆工作的意愿等多方面的考量。
● 家庭儿童照顾者（Home Child Care Provider)
● 家庭支持工人（Home Support Worker)
两个类别分别提供2750个配额，相当有限。2023年和2024年的家庭儿童护理员项目在开放后数小时内即告满额。
目前，加拿大境内从事保姆类工作的确切人数尚无官方统计。然而，随着政策放宽和永久居民（PR）身份的吸引力增加，预计将有大量海外申请人对此项目产生浓厚兴趣，导致申请通道拥堵。
就像阿省AOS，其初衷是为申请者提供简化的移民途径。然而，由于其要求的相对宽松，短短数年间，吸引了数以万计的工签持有人竞相申请，导致省政府不得不暂停该项目。重启开放后改拼手速，2万多名申请人竞相争夺仅有的735个名额，导致申请系统和申请人均面临巨大压力，把系统都给挤崩溃了。
尽管有某些入境后立即激活PR身份的项目存在，如团聚移民和某些经济移民项目，但这些通常对申请人背景或者换个人条件有要求，而保姆移民的入境送身份显然是一个噱头。
更合理的解读是，满足一定条件的保姆移民申请人，在入境后可以递交PR申请，而直接获得PR身份。与之前相比，新版的保姆移民将申请移民的门槛降低至入境即可申请，提高了灵活性。
可需要强调的是，保姆移民项目的开放是有限制的，通常每年只有一次机会。并且前面也说了，由于名额有限，竞争非常激烈，申请通道很快就会被填满。因此，对于那些在开放日未能成功申请或未能抢到名额的申请人来说，最好的选择是继续寻找工作机会，积累相关经验，并等待下一次的开放。
最后，自从移民局官宣要推出新的保姆移民后，就一直在修正、改动，优化内容和细则，可以看出其慎重的态度。
而面对日益激烈的竞争和有限的配额，如何在这股移民热潮中脱颖而出，顺利获得加拿大的永久居民身份，成为摆在每一位申请者面前的重要课题。因此，选择一个专业的移民机构进行规划，就显得尤为重要。
专业的移民机构不仅能够帮助申请者全面解读政策细则，明确申请条件和审批标准，还能根据申请者的个人情况，量身定制合适的移民路径。他们丰富的经验和专业的知识，将在整个申请过程中提供有力的支持和指导，帮助申请者规避风险，提高申请成功率。
