上周萨省企业家官宣重大改革，昔日不要语言的萨企彻底改头换面，在那之后，本周的加拿大又展开了接二连三的变政，一波接着一波，终于，在当地时间3月21日彻底迎来了高潮。
加拿大首都渥太华，一场别开生面的新闻发布会吸引了众多目光。在这场发布会上，移民部长马克·米勒与就业部长兰迪·博瓦松诺也联手为加拿大的“临时居民”群体，带来了一系列详尽而具体的炸裂新政。
针对目前加拿大临时居民人数已达250万、占总人口6.2%的现状，移民部决定在未来三年内将这一比例降低至5%，即减少50万临时居民。此举旨在减轻对住房、医疗等部门的压力，同时适应疫情恢复后劳动力市场的需求变化。
自2024年起，加拿大将把“临时居民”数量纳入“移民水平计划”中，设定年度引入目标。这一创新举措将加强移民规划、社区能力与劳动力市场需求之间的协调，实现更为可预测的人口增长。
为避免过度依赖临时工的经济困境，移民部将为有意在加拿大长期定居并为国家和经济做出贡献的临时居民提供稳健的永久居留权途径。同时，联邦移民部鼓励各省政府通过省提名项目，帮助其境内的临时居民过渡到永久居民身份。
临时居民是加拿大移民、难民和公民部（IRCC）管理下的众多流动项目和类别的总称，它们涵盖了多个主要的群体：
● 国际学生占据了42%的比例，他们是加拿大教育体系中的重要组成部分。
● 国际流动计划下的临时工人占到了44%，这些人在加拿大各个行业发挥着不可或缺的作用。
● 临时外籍工人占9%，他们通过特定的项目来到加拿大，满足劳动力市场的需求。
● 学生配偶、技术工人的配偶等也占有一定的比例，他们的存在反映了加拿大移民政策的多样性和包容性。
● 此外，还有青年交流计划、特殊人道主义、公司贸易以及寻求庇护者等群体，虽然他们 的比例相对较小，但同样为加拿大的社会和经济发展做出了贡献。
而当被问及“难民是否算作临时居民”时，移民部长的回答是“不算”
最后，米勒部长称，移民部正在对现有的引进临时工人的项目进行审查，以更好地调整流程与劳动力市场的需求，并消除系统中的滥用行为。
希望通过调整和改革，让引入临时居民的项目能够满足劳动力市场不断变化的需求，从而确保未来的可持续增长。
而在移民部公布一系列改革后，就业部长博瓦松诺也宣布了针对临时外籍劳工项目（TFWP）的改革方案。
● 减少临时外籍劳工数量：自2024年5月1日起，减少进入加拿大的临时外籍工人数量，特定行业的外籍劳工占比将从30%降低至20%，以促进国内劳动力的就业。
● 缩短LMIA有效期：新的LMIA有效期将从12个月缩短至6个月，以确保项目使用最新、最准确的劳动力市场信息，并鼓励雇主优先考虑已在加拿大的工人。
● 增加申请LMIA前的额外步骤：要求雇主在申请LMIA之前，优先考虑招聘加拿大公民、永久居民和难民等群体，以及持有有效工作许可并愿意工作的寻求庇护者和少数族裔群体，确保本地劳动力得到优先考虑。
从学签改革后的一整个2024，加拿大的一系列操作可谓是雷霆手段。从联邦到省政府，从移民部到就业部，整一个梦幻联动。
而除了联邦的一系列改革外，当地时间3月19日，BC省官宣，将对省提名BCPNP进行大刀阔斧的改革。据官网透露，这场改革将于2025年1月全面开始，更多细节将在2024年年底揭晓。而目前我们已知的是，现有的硕博项目和国际毕业生项目将退出历史舞台
BC省的硕博类项目，曾经是多少移民申请人心中的“黄金通道”。只需从指定院校的指定项目毕业，并有在BC省生活的意愿，就能轻松申请省提名，进而获得永久居民身份。然而，这一切都将随着新政的实施而成为过去。
旧政策时代，BC省的理工类硕士和博士毕业生无需工作机会，只需从指定学校毕业，便可直接申请省提名，进而通往联邦永久居民身份。
然而，新政策的风向已然转变。自2025年1月起，除了博士生无需工作offer即可直接申请以外。无论是本科生还是硕士生，申请省提名时均需提供工作offer。此外，新政还设定了最低语言要求CLB8，即在听说读写达到：7.5、6.5、6.5、6.5，可以说是全面提高了门槛。
当然，对于在加拿大完成文凭或证书课程的学生BCPNP仍为他们提供了其他申请机会。
需要注意的是，BCPNP的其他子项目，也将在2025年1月同步进行改革，具体细则还有待年底揭晓。但省政府已明确表示，将优先邀请那些从事医疗保健、建筑和幼教等优先职业的申请人。大概率的BC也要开启“定向邀请”时代了
BC这一改革并非无的放矢。曾几何时，温哥华的硕士移民通道被部分机构和个人利用，甚至是滥用，形成了一种“捷径”，也衍生出了无数的乱象。部分机构和学校开始钻空子，通过制定特定方法，让申请人轻松获得Offer。即使申请人语言不达标，也有学校配合提供语言培训。这种现象引起了BC省政府的关注。
所以对于这次改革的原因，BC省政府也给出了明确的解释：他们希望通过更新省提名项目，提高工作和语言门槛，筛选出真正想要在温哥华定居并适应市场需求的人才，也让未来的申请人更清楚地了解移民所需的教育水平和语言技能。
另外，本周阿省官网也更新了其省提名项目AAIP的雇主担保资格要求，全面提高了各项条件。
✔ 再者，岗位供需预测的准确性；还会考虑申请量或AAIP自行决定的其他影响因素。
阿省明确表示，提交给AAIP的申请可能不会按照收到的顺序来处理，甚至有可能根本不会得到处理。而关于评估或处理特定申请的决策及结果，AAIP拥有最终解释权。这似乎预示着，阿省即将实施EOI打分机制，并根据岗位需求进行定向邀请，优先紧缺的农业、建筑、旅游、酒店、医疗、科技等行业。
● 先决条件方面，雇主业务必须合法，且必须在阿省提供商品或服务；
● 岗位设置需与公司经营业务相匹配；
● 雇主需满足“合格雇主”的标准，并履行相应义务。
雇主必须是注册公司或由加拿大省、地区或议会的立法机构成立，并在阿省拥有稳定的生产能力、工厂或营业场所
在提交申请前，需在阿省连续且积极运营至少两个完整的财政年度
雇主在阿省需有固定的营业场地，员工能够按需定期上班并接受任务分配
雇主需证明在招聘过程中已尽力填补加拿大公民或永久居民的职位空缺，雇佣外国劳工需符合LMIA（或免LMIA）要求
最近一次报税的营业额不低于40万加元，并在阿省至少雇佣三名全职员工（合同工不计入内），两个满足工时的兼职员工可算作一个全职员工。
需要注意的是，如果雇主无法证明最近一个纳税年度的总收入达到40万加元且同时有3名以上全职员工，其担保提名人数将受到限制。具体来说，运营2年的雇主只能担保1名提名者，运营3年的雇主可担保2名提名者，每增加1年的运营时间，可支持1名额外的提名人。然而，原住民、市/省/联邦政府雇主则不受收入和最低雇员要求的限制。
此外，即使提名人离开雇主，其提名数仍将被视为“已使用”。2024年3月18日之后提交的申请，均需遵循这一“可担保的提名人数上限”规定。
在这些新规定中，连续且积极运营2年以上的要求无疑筛除了许多新成立的公司；而关于营业收入和雇员规模的规定也增加了担保的难度，只有具备一定规模和实力的公司才能承担多人担保。
当然，阿省并未完全堵死小公司的担保之路，只是明确了其提名人数的上限。至于Job offer的要求，则依然保持不变，即由符合资格的雇主签署提供真实、合法的工作机会，要求全职、长期且薪资达标。不符合要求的申请人，如兼职、合同工等，均将被排除在外。
目前AOS雇主担保项目目前仍处于暂停状态，但本次更新的雇主要求，很可能是为之后的项目的重启做准备。即使无法预测重启时间 ，但可以肯定的是，之后的要求必将比之前更加严格，包括本次推出的雇主新规以及未来可能实行的打分制。
✔ 首先，要明确的是，政策收紧并不意味着移民途径完全被封堵，而是申请的门槛提高了。因此，申请人在决定申请前需要更加谨慎，确保准备充分，提高成功率，以降低试错成本。
✔ 其次，尽管雇主担保是加拿大移民体系中较为常见的一种方式，但它并非加拿大独有的移民途径。各国都有类似的移民政策，旨在吸引外国人才为国家发展做出贡献。因此，如果加拿大的工签政策变得更为严格，申请人可以考虑转向其他国家的移民途径，或者探索加拿大其他类型的移民项目。
✔ 最后，针对加拿大当前的情况，热门省份的人口过于饱和确实是一个问题，而小众省份的留存率不高也导致了政府在政策上进行调整。在这种情况下，政府可能会进一步加大对移民申请的审核力度，以确保吸引到的移民能够真正为当地社会和经济做出贡献，移民部需要履行之前的承诺，即：让移民计划更好的服务于加拿大劳动力市场，使两者保持步调一致，特别是建筑和医疗保健行业的需求需要紧密结合；
● 提高自身竞争力：通过提升技能、学历和语言能力等方面的竞争力，增加自己在移民申请中的优势。
● 关注政策变化：及时关注加拿大移民政策的最新动态，了解政策调整的方向和重点，以便及时调整自己的申请策略。
● 寻求专业指导：咨询专业移民机构或律师，了解适合自己的移民途径和申请技巧，提高申请成功率。
● 雇主的选择：随着加拿大移民政策的日益严格，能够符合标准的雇主资源愈发显得珍贵。而挑选一个获得政府认可且愿意全力配合的优质雇主，与其建立起深厚的信任关系，无疑成为了整个移民过程中的重要一环。
● 多元化选择：考虑申请加拿大其他类型的移民项目，如技术移民、投资移民等，或者转向其他国家的移民途径，以实现自己的移民目标。
总之，面对如今的移民政策紧缩，我们需要保持冷静和理性，从多个角度进行分析和应对。而在这个过程中，寻找专业的合作伙伴也不失为一种更稳妥的选择。
