Canada
加拿大
在 2026 年的政策逻辑下，加拿大不再单纯看重申请人的学历或年龄，
而是通过"职位层级 (NOC 00)"和"薪资水平 (High Wage)"来精准筛选对经济有高贡献的人才。
高管定向
高薪加分
EE-高管定向邀请
组织架构高层专属赛道
基础要求
- 申请人的工作经验符合 NOC（TEER 0）
- 雅思 6 分或同等水平
- 具备大专或本科以上学历
- 年龄 40 周岁以下
核心要求：在加拿大持有工签（通常是 LMIA 工签）并工作满 12 个月。
适合人群
公司副总裁
(CEO)
(CFO)
(CTO)
负责人
(COO)
申请流程
BC 省提名高薪类别：高薪加分快速获邀
基础要求
- 满足雅思 5 分要求
- 岗位属于 NOC TEER 0、1、2、3 类
核心要求：获得 BC 省雇主提供的全职工作机会，薪资达到对应职位时薪中位数的 3 倍以上
适合人群
申请流程
Australia
澳大利亚
186 雇主担保签证是专为具备成熟行业经验的管理者或技术人才设计的留澳路径，
只要满足职业、经验、薪资和雇主担保要求，无需像 189/190 签证在池子里"卷"高分。
直接申请类
临居转永居
EE-高管定向邀请：组织架构高层专属赛道
基础要求
- 年龄 45 岁以下
- 在澳大利亚有 3 年工作经验
- 持有雇主提供的有效 offer
- 雅思 6 分或同等水平
- 从事 CSOL 名单上的职业
- 符合健康要求
核心要求：年薪不低于 $79,499 AUD（2026 年 7 月 1 日后执行）通过职业评估
适合人群
董事总经理
申请流程
186 签证临居转永居类 (TRT)：先攒本地经验再申请
基础要求
- 年龄 45 岁以下
- 雅思 6 分或同等水平
- 有雇主提供担保
核心要求：持 482 签证在当地积累 2 年工作经验
适合人群
董事总经理
申请流程
New Zealand
新西兰
"六分制"是新西兰技术移民的重要通道，只需要凑齐 6 分即可申请永居（PR）。
达到 3 倍中位数薪资水平，即可豁免本地工作经验要求，直接拉满 6 分，实现一步到位永居。
六分制 - 高薪通道
基础要求
- 年龄在 55 周岁以下
- 本科以上学历
- 雅思成绩达到 6.5 分（英语系国家可豁免）
- 5 年以上相关工作管理经验
- 无犯罪记录
核心要求：获得新西兰企业提供的全职工作，时薪达到 3 倍中位数要求（3 月 9 日起至少需达到$105.00 NZD/小时）
适合人群
申请流程
管理人才移民
为什么选择加鼎
Why chose us?
资源丰富
加鼎深耕技术人才移民领域多年，拥有丰富的一手优质雇主资源，涵盖金融、ICT、建筑、物流、制造等领域。
实力团队
拥有 10 年以上技术移民实操经验的顾问、文案和律师团队，全方位评估和梳理申请人条件，专人专案定制申请方案。
合规至上
对雇主企业有严格的背调和筛选，保障其经营合规性，降低申请人风险。
专注交付
从初评、职评、职位匹配、签证获批到登陆安家，每一个环节都有专人跟进和交付，实现全程闭环服务。
去中心化
坚持直连雇主企业，无冗长的信息流转环节，高效透明，保障申请可靠性。