加拿大EE大改革！Job Offer加分回归，最高150分！11月3日起正式实施

2026年10月16日，加拿大移民部长莉娜·迪亚布（Lena Metlege Diab）宣布相关改革。此次调整不仅涉及Job Offer加分回归，也将改变部分申请人在EE系统中的评分方式。

那么，新规具体如何计算分数？哪些人有机会受益？企业高管、总监及管理人员，又该如何结合加拿大雇主资源寻找适合自己的机会？

本文将从评分规则、适用人群到雇主匹配，为你讲清楚。

此次改革主要涉及两个方面：

• 加拿大高薪职业工作经验：符合条件的申请人可额外获得20分、40分或70分。

• 符合条件的高薪职业Job Offer：根据职业所属档次，可获得50分、70分或100分。

与此同时，符合规定的Job Offer在用于相关EE加分时，将不再以劳动力市场影响评估（LMIA）作为必要条件。

不过，这并不意味着只要在加拿大工作、个人工资高，或者拥有一份工作邀请，就一定能够获得新加分。

申请人首先需要弄清楚一个关键问题：IRCC认定的“高薪职业”，究竟是按照个人工资判断，还是按照职业类别判断？

此次改革并不是简单地按照个人年薪划分等级。加拿大移民局（IRCC）会根据国家职业分类系统（NOC）及相关工资数据，确定符合条件的职业，并将其划分为三个档次。

这意味着，即使一个人的实际工资很高，如果其职业不在官方指定名单中，也不能仅凭工资水平获得这项新增分数。

同样，不能因为自己担任经理、总监或企业高管，就直接认定符合高薪职业加分条件。最终仍需根据实际工作职责确定NOC代码，并核对该职业对应的官方档次。

例如，财务经理、计算机及信息系统经理、软件工程师、会计师等职业，可能对应不同的加分等级。即使属于同一行业，不同岗位也不一定适用相同的评分标准。

因此，判断自己能否获得新加分，需要重点核实三个方面：

1. 实际工作职责对应哪个NOC代码；

2. 该职业是否属于官方指定的高薪职业；

3. 自己是否满足相关工作经验或Job Offer的具体要求。

弄清楚职业类别之后，下一步就是计算：这些条件究竟能为CRS带来多少分？

新规涉及两条评分路径：一条是加拿大高薪职业工作经验，另一条是符合条件的高薪职业Job Offer。

两条路径的计算方式不同，但不能将两项分数直接相加，而是按照适用规则比较后采用较高的得分。

如果申请人在加拿大拥有至少一年符合条件的高薪职业工作经验，就有机会根据职业所属档次获得额外分数。

一般而言，一年工作经验对应至少12个月或1,560小时的符合条件工作经验，具体仍须满足IRCC对工作经验的认定要求。举例来说：

情况一：拥有一年第一档高薪职业工作经验

假设一名没有随行配偶的申请人，原有一年加拿大工作经验可获得40分。如果同时满足第一档高薪职业经验加分条件，还可额外获得70分。

那么，这部分合计为：40＋70＝110分。

情况二：拥有五年及以上第一档高薪职业工作经验

如果原有加拿大工作经验分数达到80分，再加上第一档高薪职业经验的70分，合计最高可达150分。

这就是此次改革中经常被提及的“最高150分”。

需要注意，150分并不是新规直接增加的分数，而是原有加拿大工作经验分数与新增高薪职业经验分数合计后的最高值。对于有随行配偶或同居伴侣的申请人，这部分的合计最高分为140分。

另外，普通加拿大工作经验的原有评分并没有因此取消。即使申请人的工作不属于指定高薪职业，只要符合原有要求，仍可按照适用规则获得相应的工作经验分数。

如果申请人没有足够的加拿大高薪职业工作经验，也可以核查自己是否拥有符合条件的高薪职业Job Offer。

新规下，符合要求的工作邀请对应以下分数：

• 第一档高薪职业：100分；

• 第二档高薪职业：70分；

• 第三档高薪职业：50分。

但并非所有加拿大Job Offer都能获得这项新增加分。申请人不仅要确认职业属于官方指定的高薪职业名单，还需要确保工作邀请符合相应规定。

持有加拿大工签，不等于自动拥有合格Job Offer；已经在加拿大工作，也不代表现有工作安排一定符合新增加分条件。

不能将两条路径的分数直接叠加。

例如，一名申请人通过加拿大工作经验路径可以获得110分，而其合格Job Offer对应100分，那么相关评分采用较高的110分，而不是两项相加得到210分。

如果工作经验路径只能获得80分，而Job Offer路径可以获得100分，则后者可能更有优势。

因此，真正需要比较的不是两项分数能否叠加，而是哪条路径能够为自己带来更高的有效得分。

了解了加分规则之后，还有一个与Job Offer密切相关的问题：此次LMIA要求调整，是否意味着获得工作邀请就能直接移民？

LMIA，即劳动力市场影响评估，是加拿大在特定外国劳工聘用安排中使用的一项评估机制。

此次改革调整的是符合条件的Job Offer在相关EE加分及部分移民项目资格认定中的适用要求，并不意味着加拿大全面取消LMIA。

具体需要区分两种情况。

第一，Job Offer用于EE的CRS加分。

如果申请人希望通过Job Offer获得50分、70分或100分，仍然需要符合指定高薪职业名单及相关工作邀请要求。

第二，Job Offer用于联邦技术移民（FSW）和联邦技工移民（FST）的项目资格认定。

在符合相关规定的情况下，工作邀请不一定必须属于高薪职业，也可能用于满足相应项目的资格要求。

这两种用途并不相同。一个Job Offer可能对项目资格有帮助，却不一定能够获得新增的高薪职业CRS加分。

此外，不要求LMIA不等于免除其他审核。雇主是否真实经营、岗位是否合理、工作条件是否符合规定，以及申请人是否具备相应任职能力，仍然十分重要。

因此，申请人不能只关注有没有LMIA，更需要核实工作邀请本身是否真实、有效，并符合对应移民项目的要求。

那么，在这次改革中，哪些人值得优先重新评估自己的条件？

从新规的评分机制来看，以下几类申请人尤其值得重新核算自己的移民条件。

如果你已经积累了一年以上的加拿大工作经验，建议重新核对NOC代码、职业档次及工作经验年限。

如果工作属于指定高薪职业，并且符合相关要求，就有机会在原有加拿大工作经验分数之外获得额外加分。

对于已经拥有多年加拿大工作经验的人士，重新核算新规下的得分尤其重要。

如果你手上已有加拿大雇主提供的工作邀请，建议重点检查职业类别、岗位职责、雇佣安排及其他适用条件。

符合要求的高薪职业Job Offer可能带来50分、70分或100分，值得在新规生效前重新评估。

此次高薪职业名单涉及多个行业，但同一行业中的不同岗位，可能对应不同的NOC代码和加分等级。

因此，申请人需要根据实际职责确定职业类别，而不是只看行业名称或职位头衔。

对于拥有企业管理经验的人士，此次改革也值得重点关注。

高级管理人员，以及财务、人力资源、采购、工程、计算机及信息系统、企业销售等领域的经理岗位，都可以进一步核查其职业类别与适用条件。

如果你目前在国内或海外企业担任高管、总监、部门负责人，或者拥有多年运营、财务、人力资源、采购、工程及IT管理经验，除了评估现有EE资格，也可以结合加拿大雇主的实际招聘需求，寻找与自身背景相匹配的职业机会。

不过，需要特别说明：担任高管或管理岗位，并不代表自动符合EE入池条件，也不代表一定能够获得高薪职业加分。

申请人仍需满足相应移民项目的基本资格要求，职业代码必须与实际工作职责相符，雇佣安排也必须真实、合理。

对于这类申请人而言，除了核算分数，还有必要进一步思考：如果现有条件不足以达到理想的竞争水平，能否通过合适的职业规划及真实的加拿大雇主机会，找到更适合自己的申请方向？

这也是我们目前重点开展雇主匹配服务的原因。

 

对于拥有多年工作经验的申请人来说，移民规划不应只停留在CRS分数计算上。

如果职业背景、工作经验或现有工作邀请还有进一步评估的空间，结合真实的雇主招聘需求寻找岗位机会，也是一项值得考虑的工作。

目前，我们已积累数十家大型雇主资源，可以根据申请人的履历、管理经验、专业能力及职业规划，开展初步岗位匹配与可行性评估。

现阶段，我们重点关注以下几类申请人：

• 企业高管、总监、部门负责人及其他管理人员；

• 拥有财务、人力资源、运营、采购、工程或IT管理经验的人士；

• 在国内或海外企业拥有多年专业工作经验，希望拓展加拿大职业发展机会的人士；

• 已经进入EE候选池，希望结合新规重新评估移民策略的人士。

在雇主资源方面，目前可以进一步了解的包括加拿大地产平台巨头房大师、金融领域雇主，以及其他大型企业雇主资源。

具体能否匹配、有哪些适合的岗位，需要结合企业实际招聘需求、申请人的工作背景及任职条件进一步确认。

我们的工作重点，是帮助申请人从自身履历出发，梳理职业定位、核对NOC代码、评估移民项目的基本资格，并结合实际雇主需求寻找适合进一步沟通的岗位机会。

例如，对于拥有企业管理经验的人士，可以先判断其实际工作职责对应什么职业类别，再核实相关职业是否属于指定高薪名单；如果存在合适的雇主岗位，则进一步评估工作邀请的适用条件及其对移民规划的实际意义。

这样既能避免只看职位名称而误判职业类别，也能让雇主匹配与移民规划之间形成更清晰的衔接。

新规计划于2026年11月3日生效。根据目前公布的安排，现有EE候选人的CRS分数将按照新规则重新计算，相关工作预计可能需要最多两周，期间邀请安排将暂停，完成后恢复。

对于已经入池、拥有加拿大工作经验或正在寻找雇主机会的人士，建议提前做好以下准备。

第一步：核实NOC代码。

根据实际工作职责确定职业代码，再核对官方高薪职业名单。不要仅凭职位名称或所属行业判断。

第二步：整理工作经验证明。

核实工作起止日期、工时、职责及合法工作授权，并整理雇主证明、工资单、税务记录等相关材料。

第三步：检查Job Offer。

确认雇主、岗位职责、工时、工作期限等信息是否完整，并核实工作邀请是否符合对应的加分或项目资格要求。

第四步：重新核算CRS分数。

分别评估原有加拿大工作经验分数、高薪职业经验额外分数及Job Offer路径的得分，再根据适用规则比较哪种方式更有利。

第五步：检查并更新EE档案。

希望通过符合条件的Job Offer获得新加分的候选人，应在新规生效前核对档案，确保相关信息完整、准确。

如果你是企业高管、总监或管理人员，也可以同步梳理自己的工作经历、管理职责及职业规划，为后续NOC核对和雇主匹配做好准备。

此次EE改革，重新调整了加拿大工作经验与Job Offer的评分方式，为符合条件的高薪职业从业者及拥有合格工作邀请的人士提供了新的加分机会。

对于已经在加拿大工作的人，重点是核实职业类别、工作经验和新增分数；对于已有加拿大Job Offer的人，则需要确认工作邀请是否符合相关要求。

而对于拥有多年企业管理经验的高管、总监及部门负责人来说，除了重新核算CRS分数，也可以结合加拿大雇主资源，进一步评估适合自己的职业机会及移民路径。

目前，我们已积累数十家大型雇主资源，可根据申请人的工作履历、管理经验及职业规划，开展初步岗位匹配与移民可行性评估。

如果你目前担任企业高管、总监或管理岗位，或者已经进入EE候选池，欢迎联系我们，进一步核对职业类别、评估新规下的加分空间，并了解适合自己的雇主匹配与移民规划方案。

政策变化带来的是新的可能性，而真正决定申请方向的，仍然是个人资历、职业类别、雇佣条件与移民项目要求之间是否匹配。

提前了解规则、核实自身条件，才能更有针对性地规划下一步。