高薪人才看过来！BC省高薪移民通道连续获邀，越来越多人受益

近期，加拿大BC省提名计划（BCPNP）释放出多项积极信号：在原有配额基础上新增约1000个名额，2026年全年配额达到6,254个。

配额增加后，BCPNP后续的邀请频率和获邀人数都有望进一步提升。对于正在规划加拿大移民，尤其是拥有高薪工作Offer的申请人来说，这一变化值得重点关注。

8月20日，BCPNP进行了今年规模最大的一轮邀请，共发出602份省提名邀请。其中，接近六成邀请发放给了高薪工作Offer专项通道。

与传统EOI筛选方式不同，该通道并不单纯依靠综合分数竞争，也不是重点比较申请人的年龄和学历，而是更加看重工作岗位和薪资水平。

这意味着，对于拥有高技能、高薪岗位的申请人来说，薪资本身正在成为重要竞争优势。

从近期的邀请结果来看，BC省有限的提名名额，正逐步向两类人群倾斜：一类是能够为当地经济作出较大贡献的高收入人才，另一类是劳动力市场紧缺职业从业者。

本轮邀请中，最受关注的变化之一，是高薪类别的最低时薪已经降至55加币。

相比去年免打分邀请时曾达到的105加币时薪门槛，今年的要求明显降低。这意味着，过去只有少数顶薪岗位能够参与竞争，而现在，一些具备专业技能、但薪资尚未达到极高水平的岗位，也开始有机会进入筛选范围。

对于华人申请人而言，金融、科技、管理、财会等领域值得重点关注。如果能够获得符合要求的加拿大雇主Offer，并达到相应薪资标准，即使年龄、学历等背景并不突出，也可能通过高薪类别获得省提名。

不过需要注意的是，薪资达到标准只是基础条件之一，最终能否获邀，还要结合岗位类别、雇主资质、工作内容以及当期政策要求综合判断。

从2026年的邀请情况来看，BCPNP对薪资和工作Offer的重视程度正在提高。

截至目前，BC省已经进行了12轮邀请，其中有7轮涉及薪资或工作Offer筛选。高薪类别几乎保持每月邀请的节奏，相关类别获邀人数占今年总邀请人数的53.36%。

这一趋势说明，BCPNP正在进一步优化名额分配，将更多机会留给高经济贡献人才和紧缺职业从业者。

因此，对于目前身处加拿大境外、但已经获得BC省雇主高薪Job Offer的申请人来说，现在有必要重新评估BC省提名这条路径。

从目前公布的薪资数据来看，一些职业本身就具有较高收入水平，其时薪中位数已经接近或超过55加币。

医疗及专业技术岗位

• 家庭医生：约111加币/小时；

• 兽医：约60加币/小时；

• 药剂师：约55加币/小时。

科技类岗位

• 软件工程师：约56加币/小时；

• 网络安全相关岗位：约56加币/小时。

管理及高管岗位

• 金融类管理岗位：约96加币/小时；

• 施工经理：约56至60加币/小时；

• 人力资源主管：约57加币/小时；

• 采购经理：约55加币/小时。

这些岗位通常具有较强的专业性和较高的薪资水平，因此在当前BCPNP的筛选机制下更具优势。

除了传统的高薪职业，一些技术工种虽然整体薪资中位数未必达到55加币，但随着工作经验增加、技能提升以及岗位级别上升，实际收入仍有机会达到要求。

例如：

• 电力系统电工：约46至60加币/小时；

• 空调机械师：约37至56加币/小时；

• 建筑机械安装工：约42至59加币/小时；

• 工业仪器技术员：约46至65加币/小时。

因此，对于技术类从业者来说，职业名称并不是唯一决定因素。个人技能、工作经验、岗位职责以及最终薪资水平，同样会影响申请竞争力。

综合新增配额、邀请规模扩大以及高薪类别持续获邀等变化来看，BCPNP的筛选方向正在逐步清晰：

一方面，省提名名额有所增加，整体机会有所扩大；另一方面，政策更加重视申请人的经济贡献和岗位价值。

对于普通申请人而言，年龄、学历和EOI分数仍然重要，但已经不再是唯一的竞争方式。如果申请人具备较强专业技能，并能够获得BC省雇主提供的高薪工作Offer，那么“岗位+薪资”将成为值得重点关注的申请路径。

当然，政策和邀请标准可能随时调整，具体申请结果仍取决于当期要求、职业类别、雇主情况以及申请人自身条件。

对于有意通过BC省提名实现加拿大移民的人来说，随着2026年配额增加，接下来BCPNP的邀请频率和筛选方向值得持续关注。