安省省提名重磅改革正式落地！全新“劳动力优先”项目上线

6月26日，安大略省省提名计划（OINP）正式进入改革实施阶段。

当天，安省政府公布了OINP重构第一阶段的具体内容，全新推出“安省劳动力优先”（Ontario Workforce Priority）项目，并同步启用新的申请体系。这不仅意味着旧有项目正式退出历史舞台，也标志着安省省提名进入了以劳动力市场需求为核心的新阶段。

对于计划通过安省移民加拿大的申请人来说，这无疑是2026年以来最重要的一次政策更新。

过去多年，安省省提名不断增加新的移民类别，逐渐形成了9条相对独立的申请通道。虽然覆盖人群越来越广，但随着加拿大就业市场不断变化，原有体系的问题也越来越明显。

一方面，不同项目之间的申请标准差异较大，部分职业类别已经与市场需求出现脱节；另一方面，与联邦Express Entry系统之间的衔接效率也有待提升，导致申请流程较为复杂，等待周期也偏长。

因此，安省政府决定对OINP进行全面重构，希望建立一个更加简单、高效、透明的移民体系。

此次改革主要围绕三个目标展开：

• 更精准地满足安省劳动力市场需求，将省提名名额优先用于真正紧缺的职业；

• 整合原有项目，减少重复设置，让申请人和雇主更容易理解各类申请要求；

• 优化EOI（意向申请）管理机制，提高邀请效率，减少申请人长期排队等待的情况。

此外，联邦最新实施的SOR/2026-63法规，也成为此次改革的重要推动因素。新规实施后，联邦政府取消了过去对省提名审核提供的相关保障机制，各省需要对自己发出的每一份省提名承担更大的法律责任。因此，安省也同步提高了审核标准，并加强了对申请人资格的审查。

整个改革将分两个阶段推进：

• 第一阶段：已于2026年6月26日正式实施，重点推出全新的“安省劳动力优先”项目；

• 第二阶段：将在未来推出无需工作Offer的医疗保健通道，以及新版企业家通道和卓越人才通道。

随着新项目正式落地，安省同时关闭了原有8个省提名类别，不再接受新的申请。

此次关闭的项目包括：

• Employer Job Offer：Foreign Worker（外籍工人雇主担保）；

• Employer Job Offer：International Student（国际学生雇主担保）；

• Employer Job Offer：In-Demand Skills（紧缺技能雇主担保）；

• Master's Graduate（硕士毕业生）；

• PhD Graduate（博士毕业生）；

• Express Entry Human Capital Priorities（人力资本优先）；

• Express Entry French-Speaking Skilled Worker（法语技术工人）；

• Express Entry Skilled Trades（技工类别）。

对于此前已经注册但尚未收到邀请的EOI，系统将陆续自动撤销，申请人无需自行操作，相关通知也会发送给申请人、雇主以及授权代表。

值得注意的是，本次改革并未取消企业家类别，官方已经确认，该项目将在第二阶段以全新的企业家通道重新推出。

新的Ontario Workforce Priority项目共设置三个申请方向，不同职业对应不同要求。

这一类别主要面向管理岗位、专业技术岗位以及各类技术工种，是未来安省技术移民的主要方向。

申请人首先需要获得安省雇主提供的全职、长期工作Offer。

除此之外，还需满足以下工作经验条件中的任意一种：

• 过去12个月内，在提供工作Offer的同一雇主处连续工作满6个月；

• 如果属于安省高校近期毕业生，则只需在同一雇主处连续工作满3个月；

• 过去5年内累计拥有2年相关NOC职业工作经验；

• 如果申请职业属于持牌职业，并且已经取得相关执业资格，则可豁免工作经验要求。

语言方面，大多数职业要求达到CLB 6，部分职业可接受CLB 5。学历要求也有所提高，需要具备专上教育学历或文凭。

这一类别主要针对服务行业、行政辅助以及其他基础技能岗位。

同样需要获得安省雇主提供的长期全职工作Offer。申请人需在过去两年内，在同一雇主对应岗位累计工作满9个月。

语言要求相对较低，为CLB 4。学历方面，需要完成加拿大高中教育或同等学历认证。

这是此次改革中最特殊的一项安排，也是目前唯一无需工作Offer即可申请的类别。

申请人需要符合以下条件：

• 必须是安省内外科医生协会（CPSO）信誉良好的注册会员；

• 持有Independent、Academic或Provisional等有效执业资格；

• 同时具备通过安省医保计划（OHIP）提供医疗服务并收费的资格。

满足上述条件后，即可无需雇主聘用，直接申请省提名。

除了申请人条件发生变化外，本次改革也对雇主资格进行了调整。

安省降低了农村地区雇主的营业收入要求，希望帮助偏远地区吸引更多人才。

按照官方标准，人口少于15万人的人口普查区（Census Division）将被视为农村社区。

这意味着北安省以及部分中小城市、偏远地区的企业，未来更容易满足OINP雇主资格要求，也将拥有更多引进海外人才的机会。

随着旧项目结束，安省EOI系统目前已经暂停注册。

现阶段不会再向原有8个项目发出新的邀请，所有尚未获邀的旧EOI也将逐步失效。

安省预计将在今年夏季稍晚时候重新开放EOI系统。届时，所有符合条件的申请人都需要按照新的劳动力优先项目重新注册EOI。

已经注册Employer Portal账户的雇主无需重新开户，但需要重新提交新的职位信息以及对应的职位审批申请。

对于已经收到邀请，并且已经正式递交省提名申请的人士，此次改革不会产生影响。

安省明确表示，这部分申请仍将按照递交申请时适用的旧政策继续审理，不会因为新政实施而被重新审核或改变申请标准。

因此，已经进入正式审理阶段的申请人无需担心政策变化带来的影响。

目前官方已经透露，第二阶段改革将进一步完善整个省提名体系。

未来计划新增三个重点项目：

• 无需工作Offer的优先医疗保健通道（Priority Healthcare Stream）；

• 新版企业家通道（Entrepreneur Stream）；

• 卓越人才通道（Exceptional Talent Stream）。

不过，这三个项目目前尚未公布具体开放时间及申请细则，仍需等待安省进一步公告。

从今年3月宣布启动重构，到5月底关闭旧项目，再到6月26日正式推出全新的劳动力优先项目，安省省提名改革已经正式进入实施阶段。

纵观整个改革，可以看出几个非常明确的趋势：

• 工作Offer已经成为安省省提名最重要的申请基础。过去无需雇主支持即可申请的硕士毕业生、博士毕业生等通道已经全部取消，未来绝大多数申请人都需要先获得符合要求的工作机会；

• 申请门槛整体提高。语言和学历要求首次成为大部分项目的基本条件，高技能职业普遍要求达到CLB 6，同时具备专上学历；

• 项目监管力度也进一步加强。安省缩短了违规处理时限，并赋予电子邮件送达处罚通知的法律效力，整个审核流程将更加严格。

随着EOI系统即将重新开放，下一步最值得关注的，就是新的邀请规则、EOI评分机制以及优先邀请职业名单。

这些内容，很可能决定未来安省省提名的竞争方向，也将成为广大申请人制定移民规划的重要参考。