众所周知，加拿大最新公布的《2023-2025年移民水平计划》，未来三年的加拿大移民配额数量逐年创新高，每年的预计目标分别是：
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2023年：46.5万人
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2024年：48.5万人
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2025年：50万人
三年一共要引进145万名新移民，可见加拿大是真的太缺人了！
近日，加拿大统计局公布了2022年第三季度的职位空缺报告。今年第三季度，加拿大的职位空缺数量为959,600个，虽然较第二季度稍微有所减少，但仍然是接近百万级别，劳动力非常紧缺。
哪些省份职位空缺数量较多？
目前，加拿大各省份的职位空缺率仍然较高。
安大略省：364，000个职位空缺;
魁北克省：232，400个职位空缺;
BC省：155，400 个职位空缺;
阿尔伯塔省：103，380 个职位空缺;
曼尼托巴省：32，400个职位空缺;
新斯科舍省：22，960 个职位空缺;
萨斯喀彻温省：24，300个职位空缺;
新不伦瑞克省：16，430 个职位空缺;
纽芬兰和拉布拉多：8，185 个职位空缺;
西北地区：1，820 个职位空缺;
爱德华王子岛：4，090 个职位空缺;
育空地区：1，720 个职位空缺。
其中，安省、魁省、BC省的职位空缺数量较第二季度有所减少，但仍然缺口非常大。第三季度，曼省和萨省的职位空缺增速较快，分别增加了10.7%和7.5%。
哪些行业职位空缺数量较高？
数据显示，目前加拿大最缺人的是医疗保健和社会援助部门的职位，今年第三季度有超过150,100 个职位空缺。其他职位空缺数量较高的行业还有住宿和餐饮服务、建筑业、专业科技服务岗位等。
面对劳动力紧缺和招聘难度增加的问题，加拿大许多雇主都提高了空缺职位的时薪水平以能够更快地招聘到合适人选。与去年同期相比，加拿大平均时薪上涨了 7.5%，一些需求旺盛的职业类别的工资涨幅甚至高于全国平均水平。
